Американский деловой журнал Fortune составил рейтинг самых социально ответственных компаний, где труд не работа, а приятное времяпрепровождение с перерывами на сон, чай и компьютерные игры. Как и годом ранее, дальше других в заботе о комфорте коллектива ушел сетевой гигант Google Inc. Нынешний список Fortune удивляет обилием попавших в него некоммерческих организаций и фондов, где зарплаты невелики, но люди работают с удовольствием и условиями труда гордятся.
Сотня самых удобных для работы компаний Америки (см. таблицу) начинается с лидера Google. Компания давно известна оригинальными социальными находками, которые не столько облегчают труд сотрудников, сколько превращают их работу в развлечение. «Гуглизация» предусматривает свободный график, отсутствие стрессов и свободу идей. В качестве достоинств работающие в Google отмечают деловую гибкость компании, финансовую стабильность (99Jотрудников имеют право на покупку опционов), а также возможность самостоятельного выбора способов решения поставленной задачи, ведь важен результат. Кроме этого в компании особо приветствуют все новое, что может предложить работник.
В сотню Fortune вошли такие имена, как Cisco Systems (6-е место), Starbucks Coffee (7), Adobe Systems (40), Ernst & Young (57), eBay (68), Nike (82), PricewaterhouseCoopers (90). По сравнению с социальными успехами Google ее главный конкурент Yahoo! о душевном комфорте сотрудников, похоже, заботится значительно меньше — компания расположилась на 87-м месте (44-е место в 2007 году) вслед за другой компанией ИТ-сектора Microsoft (86-е место).
Дефицит профессионалов вынуждает компании заманивать их социальными программами, которые часто совсем малозатратны. Чтобы таланты не разбежались, их окружают заботой и «гибким подходом» во всем, что касается труда и личной жизни. «Успех бизнеса зависит не только от денег, — заявил РБК daily исполнительный директор Международного форума лидеров бизнеса в России Брук Горовиц. — Идет борьба за талантливых сотрудников и менеджеров, поэтому предоставление медицинской страховки, соблюдение баланса между работой и частной жизнью, наличие возможности поработать из дома стали весомыми аргументами». Так называемый sabbatical, длительный отпуск с сохранением содержания, который может понадобиться, например, для учебы, является в большинстве компаний сотни Fortune нормальной практикой. «Работа — это жизнь. Лучший способ добиться от сотрудника наилучших результатов — награждать его не только деньгами», — сказал г-н Горовиц.
Российский бизнес только открывает для себя социальную составляющую формирующейся корпоративной культуры. Например, внедрение структуры, когда сотрудник физически может находиться дома и не ехать на работу, потребует огромного доверия. «Компании в России еще очень мало доверяют собственным сотрудникам, — считает Брук Горовиц. — Вертикальная иерархическая структура менеджмента, когда начальник активно контролирует подчиненного, не позволяет перейти на виртуальную управленческую структуру, как, например, у Google». По его словам, не все еще осознают важность социальных элементов на работе. «Работодатели, которые думают о социальной части, могут быстро стать успешными», — сказал эксперт.
В каких американских компаниях работается лучше всего
|
Место в рейтинге |
Название |
Кол-во сотрудников |
|
1 |
Google |
8134 |
|
2 |
Quicken Loans |
4920 |
|
3 |
Wegmans Food Markets |
35302 |
|
4 |
Edward Jones |
31451 |
|
5 |
Genentech |
10842 |
|
6 |
Cisco Systems |
32160 |
|
7 |
Starbucks |
134013 |
|
8 |
Qualcomm |
10095 |
|
9 |
Goldman Sachs |
13764 |
|
10 |
Methodist Hospital System |
10481 |
РОМАН КИРИЛЛОВ
Источник: Fortune